金融行业加班成常态，从业者压力大却习以为常
发现近年来，闹得比较凶的猝死都发生在互联网行业。
是不是金融行业相对来说就比较惬意呢？
不是。
其实金融人对熬夜也是深恶痛绝的，只不过习以为常了，有苦说不出罢了。
要不然“金融民工”这个词就不会出现了。
最有趣的是，优秀的金融人们顶着最大的压力，挨最毒的打，但却毫无怨言。
如果，黄盖在世，听了都流泪。
金融人这么可爱，怎么能让他这么清闲？
撸起袖子加油干，多为公司挣点钱，老板明天x3上x5。
相比于外人对金融从业者帅气西装、豪华酒店、声色犬马的印象，想必通宵达旦、颠沛流离、如履薄冰是更真实的吧。
所以说到“加班”、“熬夜”这些涉及灵与肉的词，金融人有了更多想说的话。
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“一只投行狗，年方二十九，枸杞不离手”
入行以来参与重组与再融资之类短平快的项目比较多泰康资产管理加班严重，每个项目做的都跟打仗似的，基本没有不加班的时候。
两年前参与一个重组项目，上市公司一个劲的催我们赶紧出报告赶紧报材料泰康资产管理加班严重，还派了监工在项目现场，当然，是以为中介机构服务的名义。
不过过了没几天，派来的小伙子就熬不动了，正常下班点一到就溜回酒店了。
那段时间项目组每天晚上12点以后收工回酒店，答反馈的那几天更是天天加班到后半夜。
在工作节奏紧，熬夜多，压力又大，加之天天吃外卖盒饭等各种因素的一起作用下，终于把自己的胃给伤到了，一直到现在还时不时的胃病发作，动不动就要去医院报到。
现在觉得还是身体最重要，工作什么的统统靠后站。
对了，我的保温杯已经成了周围人群嘲的对象，不过我觉得保温杯泡枸杞还蛮酷的。
@GF
“吾本行研狗，挎包便行走
又是午夜后，瑟瑟西风抖“
卖方狗的作息，长年累月毫无规律，是一种长期的高压状态。
你问我卖方狗几点算熬夜，为何总是不能在十一点黄金时间休息，我只知道那个时候我经常还在路上。
这不，小P刚结束在凯宾斯基的策略会，打开手机热点传送录音文件交代实习生整理纪要，要求今明两天一定要整理完长达五个小时的录音，可怕的是董事长的普通话还带有口音；
匆匆忙忙看了下左手的天梭表，妈呀下午五点了，离去往西安的班机只剩2个半小时了，然后迅速打开滴滴叫了一辆赶往虹桥的车，好在周四的上海还不至于像周一和周五那么堵车，从凯宾斯基到虹桥花了一个钟；
好在今天没有晚点，到达咸阳机场已经是十点多，企业接送车也较为准时，到酒点花了一个小时，十二点；
迅速洗漱完毕，开始下半夜的工作，明天2家公司的调研交流，还不是很熟悉公司，打开实习生早就整好的公司资料，MD业务这么复杂……
刚开始看，接到领导电话，XX的报告写的咋样了，最近都涨了这么多了，你要快点。好的好的，一定尽快！转眼到了一点，好累。
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“外人介绍都是总，抛家弃子谁人懂
工作永远做不够何不索性慢节奏”
每到作材料的时候就恨不得把荣大当成家，深夜的荣大往往别白天人更多，更热闹（ps不知道荣大为何处的请自行百度）。
一个个逼仄的小屋里，一群群投行民工在红着眼睛熬着夜。
不知道投行这种熬夜通宵违反自然规律的习惯是哪传承下来的，说真的，人连续工作到深夜大脑根本就转不动了，而且缺乏睡眠会让人变得很狂躁，很容易就能项目组内吵起来，这个时候，连实习生都变得不像平日里那么温顺也会怼人了。
有一次客户催着申报，我们在荣大改材料改到凌晨四点多，回酒店睡了两三个小时后回去取申报资料，结果一检查发现昨晚改错了版本，只好又重新返工，比正常节奏还更晚了两天。
所以啊，有时候，慢才是快。
@罗盘
流血流汗亦流泪 加班加到要崩溃
要说地位没地位 要说金钱没金钱
问君为何如此惨 原是一只四大狗
四大民工可以说是金融圈最底层的存在了，加班一样有，但是奖金高薪什么的，是不存在der~~
记得有一整年，一直在做一个港股的IPO，那一年基本上没有12:00之前下班过，周末也没法双休。
有一天，现场负责人10:00钟说，可以下班了。当时就心头一喜，幸福来得太突然了吧。
但让人震惊的是，被摧残的大家一个人都没敢走，都想着，在做一会儿吧。最后拖到了11：00才走。
还是在这个项目上金融行业加班成常态，从业者压力大却习以为常，有一天，经理突然说，明天投行要一版数，你们那些issue都解决了没，数字都已经更新到最新了嘛？
大家一看，很多issue都还悬而未决，找经理过了一遍，经理说改。往往一个issue是需要牵一发而动全身的。项目组7,8个人在那儿改数。晚上11:00，东厂的空调就停了，温度慢慢升高，大家默默的继续改数。2点，3点，4点，整个身上都是汗涔涔的。
凌晨5:30，终于定了一版数字。大家一拍脑袋，还从来没有看过升旗呢！于是一拨人火速打车前往天安门看升旗，看完之后回家睡觉，睡前默默发了一个朋友圈，说通宵看升旗，忘记屏蔽经理了。
早上10:00回到公司，继续上班，经理批头盖脸来一句：昨天有必要通宵加班嘛？当时就有一种宝宝心里苦，但是宝宝不哭的感觉。
01
不加班的年轻人有前途吗？
加班重要吗？
老板：很重要。
80年员工：是是是，老板说的有道理。
90年员工：重要个鬼啊，真的有病。
00员工：我不要你觉得，我要我觉得。
纯理论分析，加班压根儿就是变着法子剥削。
在公司管理还理论还处于古典阶段的时候，那时的工厂资本家们就只知道用钱来打发工人，在他们眼里工人的动力只由钱决定。
后来管理理论发展之后，很多人意识到决定因素与很多，比如工厂的灯泡暖色还是冷色，亮度如何，这些细节都能影响到工人的效率和忠诚度。
有赞的高管在年会上公开宣布“未来执行996工作制”吗？如果按照一天工作10小时粗略计算，员工每周工作时间约为60小时，抑郁症患病风险一定更高。
有一个程序员朋友面试时被问到是否接受加班，回答说：像我们这种程序员，哪有不加班的。
于是他在思考：其实程序员一天的高效率时间并不能持续那么长，有些困惑甚至就是在洗澡时解决的，而加班会导致后续时间段的高效率时间渐渐缩水，还会影响工作热情。
这种情况下，我们暂且不论加班规定是否违反《劳动法》，一味增加工作时长对工作的贡献和个人成长真的有利吗？
不加班的年轻人有前途吗？
在互联网IT行业的部分领域，越来越多的公司开始实行996，但是工作内容，使用的代码框架金融行业加班成常态，从业者压力大却习以为常，都围绕着公司项目，对于技术能力的提升空间并不大。
加班让个人的学习时间被压缩，尤其是在房租偏高的一线城市，一个程序员技术下班后可能还要经历一两个小时的通勤，即使能挤出时间学习，效率也不会太高。这样的常年无节制的加班，其实并不能把一个程序员的前途变得更美好。
其实这个问题不仅局限于程序员和互联网行业，金融也是一个“加班”为常态的行业。
据不完全统计，我国金融从业人员每周平均工作时间超过56小时，遇到特殊岗位、重大项目，基本上是“5+2”“白+黑”。
我们愿意在工作上多花精力学习，但往往加班的时间又做着许多无意义的事情，最后演变成被社会磨练的“社畜”，但又无力反抗。
02
一个好的公司会经常加班吗？
“社畜”一词源自日本，指的是被公司当作牲畜一样压榨的员工。
去年年底，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》热播，让这个概念更加流行起来。
女主的工作日常引发了众多上班族的共鸣：早出晚归，赶地铁挤公交，无时无刻不在修改方案，被上司要求做许多本来不属于自己的工作…..
压榨员工的公司也许没有剧中那么夸张，但如今有多少公司不加班呢？
在加班文化盛行的今天，作为对当下和未来都充满焦虑和迷茫的年轻人，我们还会时常怀疑：不加班的公司是一个好公司吗？
在知乎搜索栏搜“加班”，最先出现公司的条目是“华为加班有多恐怖”，浏览量近1亿，可见华为的狼性加班文化多么“深入人心”。
朋友在国内某Top3证券实习，公司的转正考核里有一条“每月完成一次刷夜”，开始我觉得这对实习生太残忍了，后来发现这根本不算是什么考核，因为他几乎每周就刷一次夜。
这些公司绝对是行业翘楚，很多好公司都会加班，但“加班”并不是决断一个公司好坏的标准。
外企或是500强大公司之所以被人喜爱，不仅是因为逼格高，更是因为工作氛围好，而这个氛围主要体现在公司对员工的尊重上：各项权责都较为明确，未必高薪但待遇不错，行事正规，加班有补贴，遇事有年假，定期有培训。
相反，在那些天天鼓吹“加班文化”的企业，没有系统性的培训，也没有自我提升的时间，最后还要面临着遇到瓶颈，以“企业不养闲人”为由辞退的风险。
如果你能在企业里收获尊重，你的加班就值得。
当然，注意身体哦！
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